| 臨汾實現省內異地就業(yè)即時結算 |
| 發(fā)布時間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：171 |
| 今年以來，山西省臨汾市的參保人員可持社保卡在省城、部分地市之間轉診就醫(yī)，實現了可以即時結算醫(yī)療費用的愿望。目前，該市與省城25家定點醫(yī)院、部分地市30家定點醫(yī)院開展了異地就醫(yī)業(yè)務，徹底解決了參保人員異地就醫(yī)先行墊付醫(yī)療費、出院后回參保地報銷工資的問題。 |
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新聞異地結算
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| 薪酬制度哪里出了岔 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：144 |
| 某公司是一家民營企業(yè)，主營電子產品業(yè)務，近5年呈現爆發(fā)式增長。但公司員工隊伍的擴大導致了管理危機，直接表現為員工對薪酬不滿，管理部門與業(yè)務部門相互抱怨。很明顯，公司到了“發(fā)展瓶頸期”。 |
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薪酬出岔
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| 如何甄選有用之才 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：132 |
| 在眾多的應聘者中如何找到適合本企業(yè)的人才不是一件容易的事。那么，企業(yè)人員在人才招聘甄選工作中，應當如何辨別人才，避免“撿到菜籃里都是菜”呢？ |
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甄選人才
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| 如何建立客戶經理的勝任能力模型 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：182 |
| 在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對面試者的知識和經驗等表象因素的評測上，致使很多被選中的應聘者在實踐工作中的表現與企業(yè)預期差距很大，甚至無法勝任崗位要求 |
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管理經理勝任能力
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| 蘭州市首個公益性勞務市場開放運行 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：219 |
| 日前，甘肅省蘭州市首個公益性、綜合性的室內大型勞務市場——蘭州雁灘勞務市場正式開放運行，將有望改變轄區(qū)外來務工人員多年以來站街求職的狀況。 |
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勞務就業(yè)
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| “社交恐懼癥”你中招了嗎 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：107 |
| “社交恐懼癥”你中招了嗎 |
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社交恐懼
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| “七少”利于健康 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：116 |
| “七少”利于健康 |
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少怒少欲少色少言少食少臥
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| 你有“毀胸”的習慣嗎 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：129 |
| 乳房是女性身上一道美麗的風景線，很少女性都嘗試用各種方法來完善自己的胸型，但是，日常生活中一些不經意的小習慣會導致胸部變形，甚至造成各種疾病。 |
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女性毀胸
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| 面對抑郁，你該怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：194 |
| 現代社會，隨著人們的工作、生活節(jié)奏的加快，越來越多的人感覺到“壓力山大”。心理承受力出現透支，心理亞健康問題出現顯著。具體表現為失眠、頭痛、注意力不集中、記憶力下降、情緒低落、易怒、胸悶等。這些癥狀是抑郁的直接反映，嚴重影響人們的身心健康。 |
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抑郁
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| 拒絕心靈霧霾 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：120 |
| 現實生活中，社會競爭日趨激烈，人際關系不如以前融洽，致使不少人將“郁悶”“沒意思”等詞語掛在嘴邊，焦慮亦成為一種社會綜合征。心靈霧霾是如何形成的呢？ |
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心靈霧霾
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| 給我們的膝蓋減減負 |
| 發(fā)布時間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：99 |
| 給我們的膝蓋減減負 |
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膝蓋
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| 銷售經理 |
| 發(fā)布時間：2014-06-26() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：170 |
| 銷售經理招聘 |
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招聘銷售經理渠道
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| 蘭州創(chuàng)建“無欠薪”城市 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：132 |
| 為了從跟本上解決勞動者工資拖欠問題，切實維護勞動者合法權益，甘肅省蘭州市近日出臺《創(chuàng)建“無欠薪”城市實施方案》，力爭2016年實現全市“無欠薪”。 |
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蘭州無欠薪城市
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| 協商解除勞動合同后發(fā)現懷孕，能否要求撤銷 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：181 |
| 離開公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個月。于是，何女士申請勞動爭議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據《勞動法》關于女職工懷孕期間不得解除勞動合同為由，要求撤銷協商解除合同書，恢復雙方的勞動關系。 |
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協商解除勞動合同懷孕
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| 校工凌晨宿舍猝死，是否為工亡 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：681 |
| 根據《工傷保險條例》第15條規(guī)定，（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的……按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇。 |
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校工猝死工亡
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| 如何確定競業(yè)限制的人員范圍 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：161 |
| 2011年，由于一名掌握公司關鍵技術的技術人員跳槽到競爭對手那里，某機電公司在新產品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進員工簽訂勞動合同時，該公司都與他們約定了競業(yè)限制條款。在與員工解除勞動合同時或者勞動合同終止時，都按約定支付給員工經濟補償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？ |
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競業(yè)限制人員范圍
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| 連續(xù)簽訂兩次項目合同是否可以續(xù)簽無固定期限勞動合同 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：375 |
| 《勞動合同法》對以完成一定工作任務為期限的勞動合同規(guī)定得非常簡單，僅對其概念和試用期進行了規(guī)定。這事實上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同提供了空間。 |
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項目合同無固定期限勞動合同
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| 將職場新員工塑造成實力型人才 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：138 |
| 何為實力型人才？筆者的理解是：務實，踏實肯干，有十分強的自主行動力和良好的解決問題思路的一類人員。一個企業(yè)如果擁有這樣一群人，企業(yè)的經營會更順暢，企業(yè)的內耗會更少，企業(yè)的綜合實力及發(fā)展?jié)摿蟾鼜姟?/td>
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職場新員工實力人才
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| 遠離城市光污染 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：128 |
| 現代建筑技術的發(fā)展，打破了傳統意義上墻與窗的界限，越來越多的商店、辦公樓等建筑物，用大塊玻璃裝飾外墻，造成了光污染。 |
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城市光污染
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| 飲食“重口味”腸胃易受傷 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：164 |
| “中央財政轉移支付大腸癌早診早治項目”的一項調查顯示，湖北省武漢市大腸癌患病率高出全國平均水平近一倍。專家指出，這與當地人的飲食習慣有關，因為很多腸胃疾病都是吃出來的。 |
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飲食重口味腸胃受傷
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