打印內容對于選擇調崗是否要征求勞動者同意的問題，勞辦法【1996】100號《關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關問題的復函》第一條“關于用人單位能否變更職工崗位問題”進一步明確規(guī)定：“按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，需經雙方當事人協(xié)商一致，若不能達成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據上述規(guī)定精神處理。”這也就是說，因客觀情況發(fā)生重大變化而需要調整崗位時，用人單位需要與勞動者協(xié)商；勞動者不勝任工作而需要被調整崗位時，用人單位可以不征求勞動者的意見，直接單方決定。如果不勝任工作的勞動者拒絕到新崗位上工作，將構成曠工或違紀。曠工或違紀達到單位規(guī)章制度規(guī)定程度，用人單位可以解除其勞動合同，并且無需支付經濟補償金。
本案中，在楊先生不勝任工作的情況下，其所在公司將其調整到其他崗位上是完全合法的。單位發(fā)出到崗通知后，楊先生拒絕報道，已經構成了曠工。單位據此解決雙方的勞動合同，應當得到仲裁部門或法院的支持。
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