從我國《勞動合同法》中的規(guī)定可知，勞動者與用人單位在合同文本上簽字或蓋章是勞動合同得以成立并生效的必要條件�？捎行┢髽I(yè)在和勞動者處理這個事情的過程之中，要么有意為之，要么是沒有在意，結(jié)果導(dǎo)致勞動合同并沒有生效。

 

 

有一家公司招聘設(shè)計師，求職者入職之后，該公司的人事主管通過微信向入職人員發(fā)了一份《員工勞動合同范本》。新員工們按照要求填寫了基本信息，閱讀了相關(guān)的勞動報酬、合同期限及權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，并且就是否有轉(zhuǎn)正合同、加班補助、獎金等提出了幾點疑問。在得到主管回復(fù)之后，員工將填寫好個人信息的勞動合同范本發(fā)回給主管。

 

之后，這批人員開始到公司上班。但是,他們心中都有一個疑問，這個在微信聊天中確定的勞動合同有效嗎?如果聊天記錄刪除了或者公司不認(rèn)賬，怎么辦?這些員工通過人事主管把當(dāng)時填寫的勞動合同文件打印出來，雖然合同中的內(nèi)容跟聊天時確定的相一致,但是他們都發(fā)現(xiàn)在合同尾頁寫著"本合同一式兩份,雙方簽字蓋章后立即生效”。但簽字蓋章處卻是空白的。

事后，他們咨詢相關(guān)的法律人士,結(jié)果被告知這樣的勞動合同是無效的,該勞動合同并未成立。這就使得公司陷入了違反法律的風(fēng)險境地，很可能導(dǎo)致這批員工以未簽訂勞動合同為由要求公司支付雙倍工資差額作為補償。

 

所以公司的管理者以及人事，一定要提高自己的法律意識，規(guī)范用工管理過程中的各個流程,嚴(yán)格按照相關(guān)法律的明文規(guī)定進(jìn)行梳理和設(shè)計，這樣才能讓企業(yè)減少類似的法律風(fēng)險,減少經(jīng)濟損失。另外要說的是，即使現(xiàn)在國內(nèi)一些地區(qū)在推廣訂立電子勞動合同，但應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名,并保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求,確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改,