案情簡介

史某于2016年2月22日到某有色金屬有限公司工作。雙方簽訂兩年期限的勞動(dòng)合同,期限為2016年2月24日始至2018年2月23日止。合同到期后，史某一直在原崗位工作，用人單位按月為其發(fā)放工資,但雙方未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2019年3月26日，該公司向史某下達(dá)簽訂勞動(dòng)合同通知書，提出與史某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，史某同意。2019年3月28日,雙方簽訂第二次勞動(dòng)合同，合同期限提前至2018年2月24日始至2021年2月23日止。史某在勞動(dòng)合同上簽字,用人單位蓋章,該份勞動(dòng)合同的簽訂日期為2019年3月28日

史某認(rèn)為，2018年2月23日雙方勞動(dòng)合同到期后，用人單位未依法與史某簽訂勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)為其支付2018年2月24日始未依法簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生的雙倍工資。史某被拒絕后,于2019年4月25日向勞動(dòng)人事爭議仲裁院提請仲裁,要求用人單位支付勞動(dòng)合同到期后因未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

最終,仲裁院經(jīng)審理后,駁回了史某的仲裁請求。

 

案情分析

庭審中,史某向仲裁庭出示了三份證據(jù):

1.2016年簽訂的勞動(dòng)合同書,證明史某與該有色金屬有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系后,依法簽訂書面勞動(dòng)合同,合同期限為2016年2月24日始至2018年2月23日止。

2.2019年簽訂的勞動(dòng)合同書,證明該份合同的起始日期雖與第一次簽訂的勞動(dòng)合同終止日期接續(xù),但實(shí)際簽訂的時(shí)間為2019年3月28日,即勞動(dòng)合同到期后,用人單位未及時(shí)與史某簽訂勞動(dòng)合同。

3.簽訂勞動(dòng)合同通知書,證明用人單位于2019年3月26日提出與史某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,史某知曉其行為存在違法情形。

案情分析

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效;

(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二) 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

庭審中,史某雖稱合同補(bǔ)簽行為屬單位單方的意思表示,但未向仲裁庭出示有效證據(jù)證明雙方在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)系用人單位單方行為或存在上訴法條規(guī)定的致使該勞動(dòng)合同無效的情形。在勞動(dòng)合同中,史某簽署了自己的名字,某公司蓋章。雖然在勞動(dòng)合同到期后,用人單位沒有及時(shí)與史某簽訂勞動(dòng)合同,但用雙方就補(bǔ)簽勞動(dòng)合同一事進(jìn)行過溝通,在用人單位給史某送達(dá)了書面征詢意見后,史某表示愿意補(bǔ)簽勞動(dòng)合同至第一次合同到期之日,在史某同意第二次合同期限已經(jīng)將未依法及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間段予以覆蓋的同時(shí),即視為史某已同意放棄由此發(fā)生的懲罰性賠償權(quán)利。

故,雙方簽訂的第二份勞動(dòng)合同,不論是從內(nèi)容還是形式上,均已達(dá)成合意,符合當(dāng)事人意思自治。