全免费观看a级毛片,精品国产高清a毛片无毒不卡,免费一级特黄特色黄大任片,欧美一级做

競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務(wù)有何不同

2024年10月22日

基本案情

201571日,王某入職某科技公司工作,先后擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)。2018101日,王某與科技公司簽訂保密及競業(yè)限制協(xié)議,其中約定,王某在職期間不得開辦與科技公司經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè),不得在與科技公司有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的用人單位內(nèi)任職;如王某違反上述約定,應(yīng)當(dāng)向科技公司支付違約金20萬元。

20198月,王某未經(jīng)科技公司同意,與朋友合辦某電子設(shè)備公司并擔(dān)任執(zhí)行董事,電子設(shè)備公司的經(jīng)營范圍與科技公司基本一致。202212月,王某轉(zhuǎn)讓在電子設(shè)備公司的全部股份并卸任執(zhí)行董事職務(wù)。202310月,王某與科技公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同。20242月,科技公司發(fā)現(xiàn)王某在職期間開辦公司的事情,認(rèn)為王某違反了保密及競業(yè)限制協(xié)議約定,因此,科技公司申請仲裁,請求王某支付違約金20萬元。

處理結(jié)果

仲裁委裁決認(rèn)為,王某違反的是競業(yè)禁止義務(wù)而非競業(yè)限制義務(wù),不能適用關(guān)于違約金的規(guī)定,因此駁回了公司的仲裁請求。

案例分析

競業(yè)禁止義務(wù)的法律依據(jù)為《公司法》相關(guān)規(guī)定。該法第一百八十條、第一百八十三條、第一百八十四條規(guī)定,董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù),應(yīng)當(dāng)采取措施避免自身利益與公司利益沖突,不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì);未向董事會(huì)或者股東會(huì)報(bào)告,并按照公司章程的規(guī)定經(jīng)董事會(huì)或者股東會(huì)決議通過,不得自營或者為他人經(jīng)營與其任職公司同類的業(yè)務(wù)。

競業(yè)限制義務(wù)則主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)中,其中《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條對(duì)競業(yè)限制適用范圍作了較為明確的規(guī)定,其內(nèi)涵為在雙方約定的前提下,用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員在解除或者終止勞動(dòng)合同后的一段時(shí)期內(nèi),不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

由此可知,競業(yè)禁止通常適用于公司董事、高級(jí)管理人員等特定人群,對(duì)遵守競業(yè)限制義務(wù)的上述人群,公司往往無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,側(cè)重約束在職行為。而競業(yè)限制則適用于用人單位與特定勞動(dòng)者之間,基于雙方自愿約定,對(duì)勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)進(jìn)行一定限制,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,側(cè)重約束離職以后的行為。二者在法律后果上也明顯不同。董事、高級(jí)管理人員違反競業(yè)禁止義務(wù)的,其非法所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有,對(duì)公司造成的損失的應(yīng)當(dāng)賠償,公司還可依據(jù)內(nèi)部章程等進(jìn)行處分,例如解除聘任合同或勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制義務(wù)的,用人單位可按照雙方競業(yè)限制協(xié)議要求勞動(dòng)者支付違約金并繼續(xù)履行協(xié)議。

本案中,王某與科技公司簽訂的雖是競業(yè)限制協(xié)議,但王某離職后并不存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為,因此,王某不應(yīng)當(dāng)支付違約金。王某在職期間開辦公司的行為,違反了高級(jí)管理人員的競業(yè)禁止義務(wù)?萍脊究梢园凑铡豆痉ā返囊(guī)定,通過民事訴訟的形式要求王某賠償損失。

本案提醒勞動(dòng)關(guān)系雙方,在簽訂競業(yè)禁止或競業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)充分了解協(xié)議內(nèi)容,明確自身權(quán)利義務(wù),避免因約定不明產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。


來源(義祥HR) 作者(義祥HR)

蘭州義祥人力資源服務(wù)有限公司(m.scooteringusa.com)