掛靠指無相關經營資質的單位或者個人，借用有資質企業(yè)的名義從事某項特殊的經營活動。在勞動用工領域提到“掛靠”，可能的情形有：企業(yè)雇傭在另一企業(yè)掛靠資格證并繳納社保的人員（簡稱“掛證”）；車輛/船舶主將車輛/船舶掛靠在有資質公司下，以有資質公司的名義招聘員工（簡稱“車輛掛靠”）等情形。
一、掛靠中的工傷責任怎么承擔？
二、承擔工傷責任≠存在勞動關系
三、工傷責任包括2個一次性補助金嗎？
四、能約定被掛靠人不承擔任何責任嗎？
一、掛靠中的工傷責任怎么承擔？
就工傷保險責任主體認定而言，根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（簡稱“《審理工傷保險行政案件規(guī)定》”）第三條第一款第五項明確規(guī)定：“個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位”。
該條規(guī)定遵照勞動者傾斜保護原則，將勞動關系作為工傷認定前提的一般規(guī)定作了相應補充，被掛靠人承擔工傷保險責任的主體。同時結合該規(guī)定第三條第二款規(guī)定，被掛靠人承擔工傷賠償責任之后有權向掛靠人追償。即掛靠人是工傷的最終責任主體，被掛靠人對該勞動者承擔工傷保險責任是替代性責任。
二、承擔工傷責任≠存在勞動關系
近期在人民法院案例庫新上線案例中，有3個涉及承擔工傷保險責任與勞動關系認定的案例。筆者分析后總結出現在司法實踐的態(tài)度是：《審理工傷保險行政案件規(guī)定》第三條第五項規(guī)定的宗旨在于更加有效地保護勞動者的合法權益，而非改變認定勞動關系存在的實質要件，不能作為反向推定勞動者與被掛靠企業(yè)存在勞動關系的法律依據。當前，掛靠行為下勞動關系的認定，仍應嚴格審查是否滿足認定事實勞動關系的構成要件和法律特征。
至于勞動者和掛靠人之間構成何種法律關系？勞動者是否能夠既向工傷責任主體主張工傷保險待遇、同時向第三人主張侵權責任（如有第三人侵權情況）？要結合具體的案情進行判定。
三、工傷責任包括2個一次性補助金嗎？
對于被掛靠公司承擔的工傷責任中是否包括一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，法律規(guī)定不明確，各地裁判中基本上有兩種觀點。一種觀點，認為不應給。因為工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金（簡稱“2個一次性補助金”）均以職工與用人單位終止或解除勞動關系為前提。人員與被掛靠公司無勞動關系，不符合享有“2個一次性補助金”的前提條件；另一種觀點，認為要給。因為法律規(guī)定承擔賠償責任后可以向直接責任人追償，因此被掛靠人承擔工傷保險責任的范圍與正常勞動關系下的工傷保險待遇應無差別。
因此在處理此類案件時，需要事先了解當地的司法裁判觀點。
四、能約定被掛靠人不承擔任何責任嗎？
前文講了，勞動者發(fā)生工傷后，被掛靠人承擔的是替代性責任，可以向掛靠人追償。那么，掛靠人與被掛靠人可以直接在協議中約定“被掛靠人不承擔任何責任”嗎？
“沒有無緣無故地愛”，也沒有“無緣無故地掛靠”。實踐中被掛靠人往往會向掛靠人收取掛靠費，即被掛靠人存在一定過錯，所以被掛靠人應與掛靠人共同承擔風險。此外，從實踐案例2中可總結出，在審理掛靠問題時法院通常會采取勞動者傾斜保護原則，僅以協議約定不能免除被掛靠人應承擔的風險和責任。
因此，建議無論公司還是個人均應該依據規(guī)定操作，不要抱著僥幸心理進行掛靠，否則一旦出現員工工傷，被掛靠人輕則將承擔員工的工傷風險；重則可能被認定存在勞動關系，承擔全部用人單位責任。