近期，有宣稱“將根據個人工作年限來確定退休年齡”的文章在社交平臺傳播，引發(fā)關注。多省份人社廳發(fā)布聲明辟謠：文章和相關內容均為虛假信息。
那么，我國的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響?zhàn)B老金？養(yǎng)老金的計算模式是什么？
國家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策是什么？
南開大學養(yǎng)老與健康保障研究所所長朱銘來介紹，我國采取法定退休年齡制度，跟工齡有關系，但沒有直接的關系。國家規(guī)定：
男性無論是企業(yè)職工還是事業(yè)單位、國家機關公務人員都是60歲退休。
女性在企業(yè)退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點50歲退休。
朱銘來表示，這個標準很長一段時間作為退休的基本規(guī)則。“不是工作滿多少年之后就可以自動退休，是按照法定退休年齡來確定的�！�
河南省人社廳表示，我國養(yǎng)老保險制度改革歷經幾十年，自1978年，《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》對退休制度做出明確以來，各省均按照國家統(tǒng)一的退休政策執(zhí)行，絕不會出現某一省份單獨調整退休政策的情形。
工齡與養(yǎng)老金多少有關系嗎？
在建立養(yǎng)老保險制度前，職工養(yǎng)老實行單位退休制度，由退休前所在單位根據職工連續(xù)工齡計算退休費，由單位負責發(fā)放。工齡越長，退休費計發(fā)比例越高，可達到本人原工資的90%。
1995年，國務院發(fā)布《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》，確定了建立社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險新模式。朱銘來介紹，養(yǎng)老金繳費一般是單位繳費與個人繳費結合。
一部分錢劃到統(tǒng)籌基金里，用來支付已退休人員的養(yǎng)老金。
而個人賬戶采取積累制，即個人賬戶繳費多相應拿到的養(yǎng)老金就多，個人賬戶按照工資比例提取，跟個人工資水平有關。
總的來說，繳費年限越長、繳費基數越大，退休后領取的養(yǎng)老金就越多。
靈活就業(yè)勞動者的養(yǎng)老金遵循什么標準？
根據規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計繳費年限滿15年的，可以按月領取養(yǎng)老金。有人只注意到“累計繳費年限15年就可以領取養(yǎng)老金”，卻沒有注意到需要達到退休年齡。
朱銘來解釋稱，“滿15年只是有資格享受養(yǎng)老金，但不能領取。不過如果已滿15年，即使之后不再繳費，到60歲時也能夠享受到養(yǎng)老金，只是養(yǎng)老金水平會比較低�！�
在職職工繳費15年后仍需繼續(xù)繳費
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任馮文猛表示，根據上述規(guī)定，如果你屬于在職職工，社保繳費滿15年后，是需要繼續(xù)繳費的，這屬于強制規(guī)定，也是職工的權益，在職職工要應繳盡繳。
事實上，除了養(yǎng)老保險，社保還包含了醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。對勞動者而言，一旦停繳社保，后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)，或將得不到相應的保障。
以職工醫(yī)保為例，馮文猛提醒，職工醫(yī)保如果繳費滿15年后不再繳費，那就無法繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。
《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
馮文猛指出，職工醫(yī)保也有最低繳費年限，事關退休后能否享有免繳醫(yī)保費的資格。在很多地方，職工醫(yī)保的最低繳費年限高于15年，所以，如果繳費滿15年后中斷繳費，就會影響醫(yī)保待遇和退休后免繳醫(yī)保費資格的享受。
目前，不少地方的醫(yī)保最低繳費年限為男滿25年，女滿20年，有的地方要求男滿30年，女滿25年。